La plupart des acteurs RH et des dirigeants s'accordent sur le fait que le potentiel humain reste le vrai réservoir de richesse de l'entreprise.
La plupart d'entre eux estiment que la mise en oeuvre d'une politique DRHD© permettrait d'impliquer tous les acteurs de l'entreprise, de fidéliser les clients par une plus grande motivation des salariés, de permettre aux salariés de travailler plus harmonieusement ensemble et d'améliorer les indicateurs économiques et/ou financiers.
Pourtant dans la réalité les salariés restent toujours la variable d'ajustement des instruments financiers de l'entreprise.
Faut-il une ...
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Tél: 01 53 00 99 50
Email: contact@drhd.fr
Lettre d'information n°5
Le manager jardinier
L'accompagnement, un mot à la mode utilisé par les intervenants externes et parfois par les managers pour désigner une action de coaching individuel ou d'équipe, conseil, mentorat, tutorat. Un terme générique pour nommer une intervention qui se veut souvent individuelle et ...
Livres
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Ecomanagement Un management vivant pour des entreprises durables Francis Karolewicz, préface Nicolas Hulot Editions de Boeck Université - janvier 2010 Malgré les nombreuses recherches en ressources humaines qui montrent que la plus grande valeur de ... |
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RH et Développement Durable, une autre vision de la performance Bernard Calisti, Francis Karolewicz Editions d'Organisation - avril 2005 Les experts s'interrogent aujourd'hui sur ce qui fera la compétitivité des entreprises de demain. ... |