DRHD et enjeux RH

La finalité du DRHD© et de l'écomanagement se situe à plusieurs niveaux :

  • Construire de la performance durable en s'appuyant sur l'accroissement de la performance sociale et donc le mieux être des salariés,
  • Consolider les facteurs internes de durabilité de l'entreprise pour mieux résister et accompagner les phases de changement,
  • Renforcer la durabilité de l'entreprise et de ses salariés par le développement de l'apprenance et de l'employabilité.


Les enjeux sont multiples et varient en fonction de la maturité de l'entreprise, de son best online casino australia contexte économique, de sa santé financière et de son secteur d'activité.

Nous avons retenu quelques enjeux que nous entendons relever avec la démarche DRHD© et notre modèle d'écomanagement :

  1. L'ajustement permanent au changement
  2. Le développement continu des compétences pour maintenir la compétitivité de l'entreprise
  3. L'attractivité de nouveaux talents et de compétences pour pallier le départ massif des retraités
  4. La mobilisation et la motivation des collaborateurs
  5. La fidélisation des hauts potentiels pour garder la richesse vive de l'entreprise
  6. Le transfert des compétences pour assurer la pérennité des savoirs d'entreprise
  7. L'accroissement de la performance sociale pour faciliter l'adhésion des salariés
  8. La notoriété RH de l'entreprise en terme d'innovation sociale en lien avec ses engagements DD.

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