Démarche

Deux aspects caractérisent notre démarche auprès de l'entreprise :

  • D'une part la prise en compte des interactions existant entre les trois niveaux qui la compose : Individuel, Collectif et Organisationnel sachant que les actions engagées à l'un de ces niveaux impactent les deux autres.
  • D'autre part, nous opérons, à chacun de ces niveaux, pour développer les principes du DRHD© et notre modèle d'écomanagement en adéquation avec le contexte, les valeurs et les objectifs à moyen terme de l'entreprise.

Le modèle d'écomanagement comprend un dispositif intégré à trois niveaux :

  1. Les Quatre macro compétences du vivant : se relier, innover, partager et se réorganiser
  2. Le P.A.D. (préserver, actualiser et développer)
  3. Le manager jardinier composé de 14 étapes managériales

Notre démarche intègre 5 étapes :

  1. Compréhension de la demande du client et mesure de sa volonté réelle de tendre vers un modèle économique plus pérenne combiné avec un mieux être des salariés. C'est la phase importante du cadrage de la demande qui évite les malentendus.
  2. Réalisation d'un diagnostic sur les axes déterminés avec l'entreprise afin de faire un premier bilan et des préconisations d'action.
  3. Phase de co-conception avec les parties prenantes de l'entreprise pour que le changement à mettre en oeuvre soit élaboré par ceux qui vont le vivre.
  4. Etape de formation, si nécessaire, pour transférer en interne les compétences nécessaires à la mise en oeuvre du modèle d'écomanagement.
  5. Accompagnement et pilotage du changement dans le temps pour garantir la mise en oeuvre des actions et de l'impact des décisions sur le modèle économique de l'entreprise.

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