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Introduction
Pour combiner performance économique et performance sociale, l'entreprise doit revisiter ses croyances de développement et de performance pour y intégrer le moyen terme et la valeur RH. Ensuite, elle pourra s'investir plus efficacement autour de quatre grands chantiers transverses :
1 - élaborer un projet d'entreprise partagé portant les valeurs de l'entreprise vivante et durable, notamment autour d'une charte DRHD©.
2 - repenser l'organisation du travail, le management des hommes, l'anticipation des compétences et la formation autour de ce nouveau concept.
3 - développer le modèle d'écomanagement intégrant les principes du vivant, la posture écologique managériale et les techniques du manager jardinier.
4 - Modifier les critères d'évaluation pour les ajuster au changement envisagé
Ces quatre chantiers effectués de manière transverse et intégrée représentent réellement l'occasion de mobiliser les intelligences, de développer de la performance durable tout en prodiguant du mieux être au niveau de l'ensemble des salariés.
Naturellement, il est nécessaire que le message des dirigeants soit en congruence permanente avec les valeurs portées par la démarche. La vision à atteindre devra être claire, et les étapes pour y parvenir réalistes et co-construites en interne.
Dans cette optique, nous proposons aux entreprises de les accompagner de manière opérationnelle sur chacun des grands chantiers précédemment cités. Notre première mission consiste à dégager le degré de faisabilité de la mise en place du concept et le niveau d'engagement des pilotes de l'opération.
Ensuite, en fonction des enjeux et des objectifs, nous aidons à bâtir l'ingénierie et nous accompagnons l'ensemble des pilotes et des chefs de projet dans la réalisation de leur mission.
Notre objectif :
accompagner l'entreprise dans le développement de son propre modèle d'écomanagement, et ce, à chacun des niveaux : organisationnel, collectif et individuel.
Une offre restreinte est présentée ci-après, elle est non exhaustive, mais significative de nos types d'interventions.
il n'y a pas d'organisation vivante sans communication interne et externe.
Tous les systèmes biologiques sont émetteurs et récepteurs »
Max Ceccatty (biologiste)
