n°3 - DRHD, Les lois du vivant
Nous avons l'impression que la mise en oeuvre du développement durable dans les ressources humaines se traduit principalement par la formation et l'engagement des salariés sur le respect de l'environnement, plutôt que par une autre forme plus durable du management et de gestion des ressources internes de l'entreprise. Une politique sur la diversité, l'équité salariale, la mise en place du CV anonyme, sont des actions louables et sans doute importantes, mais qui sur le fond, ont peu de liens avec le concept même de développement et de durabilité...
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